防音対策に関わる法律の基礎知識

知っておきたい！防音に関する法律とルールの解説

防音に関わる法律や規則を知ることは、騒音対策において非常に重要です。ここでは、騒音規制法と労働安全衛生規則の2つの主要な法規について、しっかりとご紹介します！

騒音規制法：外部への騒音をコントロールする法律

騒音規制法では、工場などから発生する騒音が、特定のエリアや時間帯で定められた基準値を超えないように規制されています。都道府県知事が定めた規制基準に基づき、区域や時間帯ごとに騒音排出基準が設定されており、これを守らなければ改善勧告や命令が出されることも。ポイント：

• 区域ごとに騒音排出の基準値が異なり、都道府県ごとに数値が異なるため、地域ごとの確認が必要です。
• 朝、昼、夕方、夜間で規制値も異なり、生活リズムに合わせた基準が設けられています。
• 基準を超えた場合は、改善命令などが発動されます。

労働安全衛生規則：作業者の耳を守るためのルール

騒音の激しい作業環境では、作業者の聴力保護が非常に重要です。労働安全衛生規則では、騒音レベルに応じて3つの管理区分が定められています。管理区分ごとの対応：

• 管理区分1：問題なし
• 管理区分2：改善措置が必要。防音保護具（耳栓など）の使用を推奨
• 管理区分3：必ず保護具を着用し、さらに施設や作業の改善を行う必要あり

特に90dB以上の騒音環境では、作業者が長時間従事すると将来的に騒音性難聴になる可能性が高く、労災認定されることもあります。

管理区分3になったらどうする？

もしも作業環境が管理区分3に指定されたら、看板での警告表示や耳栓の義務化だけでなく、騒音を下げる対策を講じる必要があります。この状態では「そのままにしてはいけない」ため、早急に管理区分2以下に改善するための取り組みが求められます。

まとめ：企業が守るべき防音ルール

• 騒音を発生させる環境は生産性の低下を招く
• 騒音が激しい作業環境では、作業者の難聴リスクが高まる
• 企業は、85dB未満の作業環境を確保するために努力が必要
• 耳栓を着用しても、完全な対策にはならないため、根本的な騒音対策が不可欠

騒音対策は、企業の義務であり、作業者の健康と安全を守るためにも欠かせないものです。騒音に関わる法律を理解し、適切な防音対策を取ることが、企業の持続可能な成長につながります！